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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不看報告卻重做這2項檢查 健保將不給付
（中央社記者張茗喧台北25日電）據統計，去年光是電腦斷層、磁振造影就燒掉約166億健保費。為防重複檢查造成浪費，健保署宣布明年元旦起，醫師開立這兩項檢查前，未調閱患者28天內的檢查報告，將不給付。
衛生福利部中央健康保險署今天透過新聞稿公布此消息，醫審及藥材組科長張如薰受訪時表示，根據健保署統計，民國106年檢驗檢查費用前5名當中，由電腦斷層（CT）居冠、花費近103.8億元，磁振造影（MRI）位居第三、耗資62.2億。
張如薰說，CT、MRI都屬於高價檢查，但調查卻發現多達2成患者做完CT後沒有回診看報告、造成浪費，且重複檢查也可能暴露過多輻射，導致健康疑慮，因此認為醫院開立相關檢查前，應該先以雲端系統了解患者過去是否接受相同檢查，再決定是否再次開立檢查單。
因此，明年元旦起，醫師在門診開立CT、MRI檢查單前，若沒有調閱病人過去28天內已上傳的影像及報告，健保將不予支付，如果已經調閱就不會核扣，盼減少不必要的檢查。
張如薰說，醫師如遇臨床上特殊情形，例如連線中斷或查無報告或影像、上傳影像品質不佳或不符此次看診等，醫療院所可申報虛擬醫令代碼再次檢查，並向健保署申報，病人無須自費。（編輯：黃于）1071225
無限制休假、免費拳擊班、借調海外?? 員工福利有講究
雖然員工福利愈來愈縮水似乎是職場「新常態」，但仍有部分企業反其道而行。
澳洲廣播公司報導，頂尖企業提供新福利以吸引和留住優秀人才，通常會專注於員工身心健康。比方說，谷歌（Google）提供午睡艙。NetFlix、維京（Virgin）和領英（LinkedIn）提供無限制休假。德勤（Deloitte）提供免費烹飪課，麥格理（Macquarie）在公司內部辦瑜伽課。
雖然人力資源專家麥葛瑞斯－錢普指出，「這些課程可能轉移對不合理工作量的注意力」，敦促企業綜合考量工作指派和福利設計；但這些「花招」展現出宏大效果：提供上述福利和彈性的公司，在領英的最想效力企業排行榜上高占前幾名。根據領英，求職者最在乎的福利是彈性休假、康樂活動與性別平等。
澳洲小企業主夏傑布一年前開始提供20名員工不限天數病假。他說生病是人生的一部分：「如果你有一個小型家庭企業，而你的姐妹生病了，你不會去記天數。」
夏傑布五年前創業時是個遊民，每晚在朋友家沙發和政府收容所之間找棲身地。他說：「有人在人生低谷幫你一把，你會想回饋。」他的政策很慷慨，但他覺得很划得來，因為「員工會更投入」。
位於布里斯班的Pensar公司為旗下153名員提供密集拳擊課程，十分受歡迎。他們甚至請來三度在澳洲輕中量級奪冠的知名拳擊手唐尼亞擔任教練。
Pensar人力資源經理凱利表示，該公司員工從事高風險的建築工程工作，強韌體力至關重要，幫助員工也要選對著力點：「拳擊不僅讓大家動起來保持強健，也刺激心智靈敏度、強化辦公室員工和外勤員工之間的交流。」
至於會計、稅務、諮詢服務業者PwC的顧問穆柏爾，看重借調至東京辦公室3個月，遠勝於生日可以放假一天。他說：「借調是年輕人的最棒經歷。很難找到更好的福利。」PwC甚至准穆柏爾留職停薪一年，資助他在日本攻讀企業碩士課程。
憑藉借調、自選彈性工時、長周末和在樂高遊戲室工作等福利，PwC在領英排行榜上高居澳洲人最想效力的企業。
佛心老闆 員工好愛
員工太累沒戰力 老闆主動給休長假
「佛心公司」乳品工廠聘4成精神病患
結婚就是爽 霸氣老闆：員工放假一周
老闆補貼便當 配菜滿出盒只要70元
他不爽薪水輸70歲！老闆回覆被讚爆
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